Quand je rencontre quelqu'un, quel que soit le contexte (professionnel, amical, familial, relationnel...) et que j'évoque les 5 dérives toxiques que nous observons dans des organisations de toute taille et de tout secteur (et ce que nous faisons pour les stopper), 9 fois sur 10, mon interlocuteur me dit avec empressement : "𝑴𝒂𝒊𝒔 𝒊𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒕𝒆 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒆𝒏 𝒓𝒆𝒍𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒎𝒐𝒏 𝒑𝒂𝒕𝒓𝒐𝒏 !".

Voilà où je puise ma motivation dans ma mission d'intervenant en management dans tout type d'organisation.

Vous me direz, il y a déjà tellement de coachs, consultants, formateurs, etc. Oui, vous avez raison.

Qu'est-ce qui fait notre spécificité ?

Nous accompagnons des patrons et managers qui apprécient notre approche du management pour ces 4 raisons :

Ils la trouvent :

• simple : elle est compréhensible par tous, du dirigeant jusqu'aux managers de proximité et leurs collaborateurs.

• pragmatique : pas de blabla, nous partons du réel pour l'améliorer.

• de bon sens : elle est cohérente avec le vécu des gens, nous ne prétendons pas apporter une "pierre philosophale" dont nous serions les seuls détendeurs.

• collective : elle unit une hiérarchie autour d'une vision commune, d'un langage commun et d'outils et rituels communs. Ainsi, tout le monde joue le même "jeu" car on ne fait pas un bon manager tout seul.

𝑆𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑒𝑧, 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒𝑧 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒.

𝑆𝑖𝑛𝑜𝑛, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑣𝑒𝑧 𝑙'𝑎𝑟𝑟𝑒̂𝑡𝑒𝑟, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑔𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟𝑒𝑧 𝑑𝑢 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 ;-).

François-Joseph VELLA